Проблема / Зарплата высокая, а врачей нет

Зарплата высокая, а врачей нет

По сравнению с прошлым годом дефицит кадров в Орске не уменьшился – не хватает около 50 процентов медработников, что не может не сказываться на качестве предоставляемых услуг.

Иван ПЕТРОВ

г. Орск

фото: svopi.ru

Сегодня в горбольнице № 3 Орска 25 вакансий. Больше всего – восемь – не хватает врачей анестезиологов-реаниматологов. Это при том, что им готовы платить в среднем 60 000 рублей (при условии работы более чем на ставку). Многим орчанам такая зарплата и не снилась. Казалось бы, от желающих не будет отбоя, да не тут-то было, дефицит кадров в больнице сохраняется.

По словам заместителя главного врача Людмилы Семеновой, проблема возникла давно. В свое время наблюдалось падение престижа профессии, скромные зарплаты не привлекали молодых специалистов. Многие медработники в поисках лучшей доли подались тогда в крупные города.

Тем не менее надежды в лечебном учреждении не теряют. К примеру, сегодня широко внедряется целевое обучение, многие выпускники школ поступают в профильные вузы. Зарплаты неплохие, молодые врачи стали потихоньку приходить. Вот только когда полностью закроются все вакансии - вопрос, на который пока никто не берется ответить.

По сравнению с прошлым годом дефицит кадров в Орске не уменьшился – не хватает около 50 процентов медработников, что не может не сказываться на качестве предоставляемых услуг. Сегодня, какую больницу ни возьми, везде ощущается нехватка специалистов. К примеру, в горбольнице № 1 - шести терапевтов, одного эндокринолога. Причем такая ситуация сохраняется долгие годы. На взгляд заместителя главного врача Владимира Бондаренко, молодежь не горит желанием идти в профессию. И это при средней зарплате в 28 – 30 тысяч рублей. Чтобы выйти из положения, просят других брать больше ставок. Тяжело, особенно пожилым, но деваться некуда. У терапевтов зарплата практически в два раза выше, чем у узких специалистов. Но желающих занять вакантные места все равно мало.

Бондаренко ратует за возврат к некогда забытому распределению кадров.

- Тот, кто учился на бюджетной основе, должен отработать определенное количество лет, вернуть затраченные на него средства, - считает Владимир Владимирович. - За это время специалист сможет себя проявить, квартиру получить, замуж выйти или жениться.

В горбольнице № 4 не хватает двенадцати врачей, участковой медсестры. Причем ситуация ухудшается. Это связано с тем, что притока новых кадров нет, а те, кто давно работает, уходят на пенсию. По мнению главного врача Владимира Когана, привлечь специалистов можно повышением зарплаты, предоставлением льгот. К примеру, выделять квартиры. Кстати, город идет навстречу, построен дом, где каждой больнице, в том числе и четвертой, распределили по две квартиры.

Специалисты утверждают, что все начинается с профориентационной работы. На базе школы № 27 давно уже действуют классы с углубленным изучением химии и биологии (эти предметы считаются профильными при поступлении в медвузы). В свое время учащиеся даже проходили практику (в качестве санитаров) в медучреждениях города. Но потом ее отменили в связи с отсутствием средств, о чем не раз пожалели.

В 2016 году в Орске была создана специальная комиссия по отбору претендентов на целевое обучение в Оренбургском государственном медицинском университете. К желающим связать свою жизнь с медициной стали предъявлять более жесткие требования, чем раньше.

За последние два года в лечебные учреждения Орска пришли 20 выпускников. Негусто, но тем не менее.

Важно и другое. В Орске разработана программа социальной поддержки приглашенных врачей-специалистов, в рамках которой установлена единовременная выплата в размере 57 500 рублей, а также компенсация расходов за наем жилого помещения – 5 000 рублей. Согласитесь, подспорье хорошее.

Два года назад был создан городской совет главврачей и разработан муниципальный план по закреплению кадров в медицинских организациях до 2020 года. Результаты уже есть. При поддержке фонда САФМАР в 2016-м шесть семей врачей онкодиспансера переехали в трехъярусные таунхаусы, в 2017-м – четыре семьи. В прошлом году при поддержке фонда для онкологов построен новый дом из 12 двухкомнатных квартир, каждая площадью 67 квадратных метров. Общий объем финансирования – 20 миллионов рублей.

Однако этих мер недостаточно. Многие считают, размер подъемных врачам нужно увеличивать. То же самое касается стипендии студентам и компенсации медикам за наем жилого помещения. Но опять все упирается в средства, которых, как всегда, не хватает.

Попасть к хорошему врачу – большое везение.

«По требованию российского законодательства, комментарии проходят модерацию. Мы удаляем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.Также в комментариях мы не публикуем чужие авторские тексты»

актуально

Земляки

Героями их признал народ

«Люди у нас добрые, душевные, мы же деревенские, привыкли друг другу помогать. Случись беда, никто о себе не подумает – кинутся спасать и в огонь, и в воду»…